top of page

MIND THE GAP
להיות ארגון שווה

הרצאה מעשית
לקידום שיוויון מגדרי בארגון.
לא לנשים בלבד

אף אחד לא אוהב לחשוב על עצמו כבעל דעות קדומות אבל האמת היא שהטיות קוגניטיביות (סטראוטיפים) הן חלק טבעי בהתפתחות האנושית ומחקרים מראים שלכולנו יש הטיות לא מודעות. מגיל צעיר מאד , אנו נחשפים לציפיות חברתיות של תפקידים מגדריים, המעצבות את התפיסות שלנו לגבי התנהגויות ותכונות ראויות לנשים ולגברים. סטריאוטיפים אלו מוטמעים עמוק בתודעה ומשפיעים על ההתנהגות וההחלטות שלנו, לרוב באופן לא מודע.

כיוון שאי אפשר לטפל בבעיה שקופה, תחילה צריך להסכים לראות שהיא קיימת ואיך זה משפיע על כל החברה. לכולנו יש אחות, אמא, בת, חברה ולכולנו יש אחריות חברתית להיות חלק מהפתרון. ההרצאה: MIND THE GAP נועדה לפתח שיח אמיץ בין גברים ונשים ולגייס את בעלי הברית הטבעיים בארגון לבניית קהילה של סוכני שינוי חברתי בארגון ומחוצה לו.

למה זה חשוב?

ארגונים המקדמים יוזמות הכללה וגיוון לא רק תורמים לסביבה ארגונית שוויונית, אלא הופכות אותה לפרודוקטיבית יותר, מגבירות את שימור העובדים ומטפחות תחושת שייכות וכן משפרות מדדים עסקיים בתחום החדשנות והרווחיות.

למי זה מתאים?

טיל

מנהלות ומנהלים

גביע

כוחות הביטחון

גלובס

ארגונים

הייתי עם האחיות שלי בסדנא והמשכנו לדבר על הסדנא עד השעות הקטנות. יש לנו עכשיו משפט שעולה בסיטואציות מקטינות - מה רביד היתה אומרת על זה? לראות אותך בלייב ממחישה מסבירה מדגימה וחיה את הדברים בצורה צבעונית וחיה כל כך היה רגע מכונן ממש.אחד הדברים החזקים שלקחתי מהסדנא הוא את האמירה ה"גוף זוכר". נזכרתי ברגע שמישהו אמר לי אמירה מאוד מקטינה ולא נעימה, עניתי לו באסרטיביות והעמדתי אותו בקום. אני בכלל לא זוכרת את המילים שנאמרו, אני בהחלט זוכרת את ההרגשה בגוף, את זקיפות הקומה, הביטחון, השליטה שחזרה לידיים שלי. לטובת הרגעים האלה והזכרון של הגוף, חשוב לי לתרגל ולהתאמן, וללמד את ילדי איך להגן על עצמם מאלימות ורבלית

ר.ת

מהקהילה החרדית

היה לנו העונג והכבוד לארח אותך בערב שבו הצלחנו יחד לחבר עולמות לכאורה מנוגדים- לבוש ואקדמיה.הערב הזה לא היה נראה אותו דבר בלעדיך, את סחפת קהל שלם בצורה מרתקת ומעוררת ההשראה.
תודה לך על הכל, שרפת את הבמה בכריזמה נשית מלאת השראה ♡

שירה שגב

מחלקת שיווק אוני׳ ת״א

רביד רציתי להגיד שאת מקבלת מלא פרגונים על ההרצאה ממלא אימהות ונערות.
וגם להגיד לך תודה על מה שאת ומי שאת ועל השליחות המשמעותית והחשובה שאת עושה. אני מעריצה אותך!!!!!! מבטיחה לפרסם לכל המנהלים כמוני ברשויות אחרות ברחבי הארץ.

טליה בידוש זוהר

מנהלת מוגנות קהילתית מ.א באר טוביה

הרגע סיימתי איתך זום ואני נפעמת. אני משרתת בספינת טילים, רואה את אותם אנשים יום יום ויש לפחות 2 אנשים מאד מטרידים אני שם כדי להלחם ומוצאת את עצמי נלחמת על הנפש כי עלללללה לי מכל הנסיונות להקטין. אני אישה נוכחות מאד דומיננטית וחזקה והנסיונות להקטין לא פוסקות. זה מתיש, מעייף ובעיקר מתסכל. אני ממש מקווה ליישם את מה שלימדת. רציתי להודות לך תודה עמוקה. ממש הייתי צריכה את הזום הזה. 

חגית, בת 21

חיילת

One thing I particularly took away was learning to recognize these interactions earlier rather than endlessly giving someone the benefit of the doubt. And instead of immediately defending yourself, sometimes simply asking, “What did you mean by that?” puts the responsibility for the comment back where it belongs.
Another was challenging the “good girl” instinct, the pressure to always be agreeable, accommodating, and assume good intentions.
Kindness is a wonderful quality, but it shouldn't come at the cost of boundaries or confidence.
This workshop made me feel a little more prepared for situations I may encounter as I move forward in my career.

Shriya Srivastava, PHD candidate

מכון ויצמן

תקשיבי, היית מהממת וההרצאה היתה מעולה ומאירת עיניים, כולנו פה אומרות. זה שעוררת עניין רק מוכיח כמה הנושא הזה חשוב ושצריך להתקדם. תודה שאת מובילה ומציפה את הנושאים החשובים האלה, אנחנו איתך! 

אביה

מחלקת שיווק אוני׳ ת״א

בהרבה הומור עצמי, חדות ובלי להטיף, רביד שמה את האצבע על רצף של מצבי חיים שכולנו מכירות: אותם רגעים שבהם מישהו חצה גבול, ואנחנו איכשהו החלקנו את זה, שתקנו, התאמנו את עצמנו - אבל כנראה שמעולם לא באמת שכחנו.
בעולם שבו גבולות נפרצים ונמתחים כל הזמן, רביד מלמדת קודם כל לזהות שזה קרה. להבין שמותר לנו לא להסכים, שמותר לעצור, שמותר להגיד שזה פחות סבבה- ושזה בסדר גמור לשמור על עצמנו. היא מעניקה ארגז כלים ורבלי והתנהגותי, פשוט, פרקטי וזמין, שאפשר לשלוף בדיוק ברגע שבו צריך אותו.
ואני חושבת לעצמי: אילו אני של גיל 14, 24, 34 ואפילו 44 הייתי שומעת את ההרצאה הזאת בזמן - לא מעט דברים בחיים שלי היו נראים אחרת. אולי היו בהם פחות הלקאה עצמית, פחות חוסר ביטחון ופחות רגשות אשם; והרבה יותר בהירות, ביטחון וידיעה שגם לגבולות שלי יש מקום. זו הרצאה ייחודית, חשובה ובעיניי- הכרחית.

עו״ד איילת רזין בית אור

יו״ר הרשות לקידום מעמד האישה, לשעבר

היה ממש ממש מעולה עם רביד אתמול. מעבר לזה שהיא אחת החכמות-מהממות-כריזמטיות ההרצאה הייתה באמת שימושית, פרקטית, בגובה העיניים ממש ומתוך היומיום האמיתי שלנו. באמת מרגישה שזה נתן לי גם כלים וגם אומץ.
תודה לכן!!

אופק, בת 21

סטודנטית

תודה רבה על ההרצאה המרתקת והחשובה, רואים שאת עושה את זה מהלב.
את אשה מרתקת, חכמה ומרשימה ולמדתי ממך הרבה. ובעיקר הבנתי שאני לא לבד וזה לא רק אני, משתתקת ככה, ומרגישה מושפלת ורמוסה במצבים של שאלות חודרניות. קיבלתי ממך המון כלים להתמודד עם זה. 
תודה לך.

נעמה

מודיעין

אני זאת שהגעתי עם מחברת  וכתבתי יותר מ 10 עמודים. 
ההרצאה שלך היתה וואו בעיני. הרצאה משנה חיים . לא פחות. הלוואי והייתי שומעת אותך כשהייתי בת 16. לא הפסקתי להנהן עם הראש.
בפעם הראשונה בגילי המופלג שמעתי מישהי שמדברת על הנושאים האלו שהלכו איתי מאז שאני זוכרת עצמי. אף אחד/ אחת לא מדברת על זה. כאילו זה נורמלי שאנחנו מתהלכות בעולם ומקבלות חיצים מאנשים בלי טאקט. אני ממש רוצה להודות לך שאת מדבררת את הקשיים הרגשיים שלנו ונותנת כלים. את החלוצה ועל כך שאפו גדול. 

איילת

מודיעין

היינו אני ובת ה-13 שלי יחד. התוכן חשוב מאוד וקריטי לשינוי התפישות המגדריות הנשיות הישנות, בכך טמון הכוח של המפגש הזה. אפילו שידעתי חלק מהדברים, החיבור והחיזוק של הכל יחד עם כלים פרקטיים היה מצויין כולל הטיפ הכי חשוב של אופן התגובה, לסובב את הדברים לצד השני.
 חשיבות ענקית נוספת היא עצם העובדה שעשיתי פה ״והגדת לבתך״. העלית את עניין ה׳ילדה טובה׳, שהוא סאב קונטקסט שקיים בכל מקום וכל תודעה נשית, שהועבר כבר לדור הצעיר בלי משים. רק עבור זה היה חשוב להיות נוכחות, לזכור ולקחת את הלגיטימציה לענות, לא לענות, להיות מי שאני בלי הריצוי המעיק.

נועם ד

משתתפת בזום

אני רוצה לבקש עוד מפגש איתך. זה בדיוק מה שחסר לי בחיים ובהרצאות שאני מעבירה לחינוך למיניות בריאה. המפגש היה פשוט מעולה, בעיניי זה חובה לכל נערה ואישה בכל גיל

מורן ערד

מנחה למיניות בריאה

043A2025_edited_edited.png

מהם הטיות קוגניטיביות לא מודעות

כיצד הטיות לא מודעות משפיעות על ההחלטות הניהוליות

כלים לזהות ולערער על הנטייה הטבעית שלנו להטיות לא מודעות

אסטרטגיות לאתגר ולשבש את הציפיות והסטראוטיפים המגדריים ופרקטיקות הארגוניות מדירות

כלים למנהלות.ים לזיהוי מיקרו-אגרסיות ואסטרטגיות להתמודדות

פרקטיקות ניהוליות מכלילות

התועלות האישיות והארגוניות לעשות מקום לכולן.ם
(רמז: לא רק הדבר הנכון לעשות מוסרית, זה גם טוב לביזנס)

הכלים שתקבלו:

לפרטים והתאמת סדנא

על מה נדבר?

לקוחות שכבר שמעו אותי

bottom of page